ONSITES steigert die Attraktivität seiner Arbeitgebermarke mit neuen Benefits und Incentives

Was bedeutet es, eine attraktive Arbeitgebermarke zu sein? In dem hektischen und immer digitalisierteren modernen Leben von heute reicht es nicht mehr aus, nur ein konkurrenzfähiges Gehalt anzubieten. Junge qualifizierte Berufstätige verlangen mehr, und zwar persönliche und soziale Benefits. Die ergänzende Krankenversicherung und Multisportcard sind bei ONSITES Grundbenefits, die für alle das ganze Jahr über eine gute Gesundheitsversorgung und gute Laune gewährleisten. Die Büroküche ist stets mit gesunden Snacks und Knabbereien ausgestattet, die allen während der Arbeitszeit zur Verügung stehen. Doch die Mitarbeiter von ONSITES werden nunmehr auch monatliche Lebensmittelgutscheine erhalten. Als wichtiger Benefit, der es den Mitarbeitern und deren Familien ermöglicht, ihre Grundbedürfnisse abzudecken, indem sie nach Belieben in den entsprechenden Affiliate-Shops einlösbar sind, fördern Lebensmittelgutscheine eine gesunde und ausgewogene Ernährung und trägt dazu bei, die Stimmung im Team zu steigern.

Das flexible interne Empfehlungsprogramm wird erweitert und bietet den Mitarbeitern noch größere Boni. Hinzu kommt eine Anerkennung für die neuen Mitarbeiter, die sich dem ONSITES-Team anschließen: ein Willkommensbonus in Form eines umfangreichen Firmenpakets sowie ein besonderes persönliches Geschenk.

Als großartige Möglichkeit für die akademische und berufliche Entwicklung freut sich ONSITES, längerfristig beschäftigten Mitarbeitern die einmalige Chance zu bieten, an MBA- und Zertifikatsstudienprogrammen teilzunehmen, die vollständig durch das Unternehmen gefördert werden. Das Engagement für den künftigen Erfolg, die Förderung des Wachstums, die Verbesserung der Leistung und die Entwicklung von Talenten gehören zu den wichtigsten Prioritäten von ONSITES. Durch die Teilnahme an den MBA- und Zertifikatsprogrammen können sich die Mitarbeiter berufsbegleitend weiterqualifizieren und ihre Fähigkeiten in Form von berufsbegleitenden Fallstudien ausbauen.

Und nicht zuletzt werden die Arbeitnehmer mehr Urlaubstage zur Verfügung haben, um sich zu erholen, denn auch Erholung ist äußerst wichtig. Der Jahresurlaub ermöglicht es den Arbeitnehmern, eine bezahlte Auszeit von der Arbeit zu nehmen, um regelmäßige Pausen einzulegen, damit sie sich entspannen und neue Energie tanken können. Aus diesem Grund wird der bezahlte Jahresurlaub ab Anfang 2022 von 20 auf 24 Tage erhöht.

ONSITES freut sich, alle neuen Prämien und Anreize bekannt zu geben und sich einmal mehr als attraktive Arbeitgebermarke zu bestätigen, die das Wohl der Mitarbeiter stets als oberste Priorität ansieht.